O avanço da tecnologia e das transformações no sistema financeiro tem levado o Banco do Brasil a ampliar os investimentos na qualificação de seus empregados. O movimento pode influenciar os próximos concursos BB, tanto no perfil das vagas quanto no conteúdo das provas.
Dentro do Banco do Brasil, a estratégia de desenvolvimento de pessoas acompanha esse cenário de transformação. No último ano, 97,74% dos empregados participaram de programas de treinamento e desenvolvimento.
Ao todo, foram mais de 3 milhões de horas de capacitação registradas, com média de 149,73 horas de treinamento por funcionário.
Entre os principais temas abordados nas capacitações estão Tecnologia, Inteligência Artificial e Metodologias Ágeis, além de conteúdos voltados para Segurança nos Negócios, Compliance, Prevenção a Fraudes, Agronegócio, Governança e Gestão ASG.
Também há programas voltados ao desenvolvimento de liderança e à promoção da liderança feminina.
Segundo o gerente executivo de Gestão da Cultura e de Pessoas do banco, Rodrigo Quintiliano, investir na qualificação dos funcionários é essencial diante das mudanças no setor Financeiro.
Para ele, a transformação tecnológica exige empregados cada vez mais preparados.
“A transformação tecnológica e regulatória do sistema financeiro exige profissionais cada vez mais preparados. No Banco do Brasil, investir de forma contínua na capacitação e na certificação dos nossos funcionários é uma decisão estratégica, que garante a qualidade do atendimento, a solidez do negócio e a nossa capacidade de gerar valor sustentável para a sociedade”, diz.
Além das formações internas, o banco também incentiva a obtenção de certificações reconhecidas pelo mercado, tanto obrigatórias quanto voltadas à diferenciação profissional.
Em 2025, mais de 45 mil funcionários da rede de atendimento do Banco do Brasil obtiveram certificações regulatórias, como as de investimentos da Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais.
O foco crescente em tecnologia e inovação acompanha mudanças recentes nos concursos do Banco do Brasil.
Desde o edital de 2021, a instituição passou a ofertar vagas específicas para a área de Tecnologia da Informação, no cargo de escriturário/agente de tecnologia.
Nos dois concursos para o cargo que já foram abertos, em Conhecimentos Específicos houve a cobrança de disciplinas de Tecnologia da Informação, Conhecimentos Bancários e Probabilidade e Estatística.
Mesmo no cargo mais generalista do escriturário, o agente comercial, também há cobrança de Conhecimentos de Informática nas provas.
Esse cenário indica que a tendência é de valorização cada vez maior de conhecimentos ligados à Tecnologia, Análise de Dados e Transformação Digital nos novos concursos.
Assim, candidatos interessados em ingressar no Banco do Brasil podem encontrar oportunidades crescentes nesse segmento estratégico para o futuro do setor Bancário.
Desde 2024, o Banco do Brasil tem um estudo em andamento para a realização de um novo concurso público.
Em comunicado interno, o banco confirmou que realizava levantamentos sobre as necessidades de pessoal em cada região e análises orçamentárias, para definir a quantidade de vagas.
Porém, em nota oficial divulgada em fevereiro deste ano, a instituição informou que não há previsão para um novo edital.
No comunicado, o BB reforça que não confirma antecipadamente a realização de concursos e afirma que toda novidade relevante sobre o tema é divulgada apenas por seus canais oficiais.
Apesar da negativa, a posição adotada pelo Banco do Brasil não é inédita e segue um padrão já conhecido por candidatos e especialistas da área de concursos.
Conforme apurado pelo Qconcursos Folha Dirigida, a instituição já iniciou contatos com bancas organizadoras para viabilizar o próximo edital.
O próximo passo será o envio das propostas técnico-financeiras para análise. A relação das organizadoras procuradas, no entanto, ainda não foi divulgada oficialmente.
A informação confirma que os preparativos internos seguem em andamento, mesmo sem anúncio oficial do concurso.
