O Instituto Euvaldo Lodi do Rio Grande do Norte (IEL-RN) é o elo entre empresas e a juventude potiguar para promover inclusão social e oferecer qualificação dentro do Impulsiona IEL, o novo Programa de Jovem Aprendiz. A iniciativa, amparada por Lei, capacita jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho através da formação profissional.
Através de um amplo banco de talentos, a empresa encontra jovens preparados para o mercado de trabalho, capacitados em um ambiente moderno e com equipe multidisciplinar, oferecendo qualidade e produtividade para o seu empreendimento.
A gerente executiva do IEL-RN, Rebeka França, destaca que o programa garante o crescimento para os jovens e para as empresas. “Ingressar no Programa Jovem Aprendiz é ter a oportunidade de obter conhecimento teórico e adquirir experiência prática através da formação técnica. Além disso, as empresas têm a chance de desenvolver talentos, inovar o trabalho, incentivar a diversidade, obter benefícios tributários e atender a requisitos legais”, explica.
Além disso, o IEL-RN oferece aos aprendizes qualificação acadêmica de Assistente Administrativo. Os jovens recebem anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, recebem remuneração proporcional à carga horária de 20 horas semanais, férias, vale-transporte e, e ainda, têm a possibilidade de efetivação após a conclusão do programa.
Para aderir ao Programa de Jovem Aprendiz do Impulsiona IEL, as empresas podem se cadastrar por meio do link https://forms.office.com/r/Kb2mJmyGAC. Para mais informações, as empresas podem entrar em contato por meio do e-mail jovemaprendiz@rn.iel.org.br.
Requisitos e benefícios para as empresas
De acordo com a Lei de Aprendizagem, toda empresa de médio a grande porte deve contratar de 5% a 15% de jovens aprendizes para compor seu quadro de funcionários. O aprendiz recebe formação técnica-teórica para exercício da prática no ambiente profissional, utilizando ferramentas e recursos para aplicação na organização.
O programa permite moldar e desenvolver talentos desde o início, adaptando as habilidades do jovem às necessidades específicas da empresa. Também contribui para a diversidade no local de trabalho, oferecendo oportunidades a jovens de diferentes origens e contextos, que trazem perspectivas frescas e ideias inovadoras.
As empresas ainda cumprem regulamentações e requisitos legais ao aderirem ao programa, podendo usufruir de benefícios tributários e fiscais ao contratar jovem aprendiz.
Quem pode ser aprendiz
Jovens entre 14 e 23 anos, que estejam cursando ou tenham cursado, no mínimo, o Ensino Fundamental, podem ser Jovem Aprendiz. Esses jovens devem ser contratados por empresas do setor público ou privado, de médio a grande porte, com pelo menos sete funcionários com formação, conforme determinado em Lei. A diversidade de setores permite que os jovens aprendizes atuem em diferentes áreas, proporcionando mais oportunidades para eles e ganho de novas ideias para a empresa.
